北京多点招聘,北京多点招聘最新信息

1. 北京最大的多点超市？
2. 今年失业人员很多，但还是出现很多公司招工难的现象，是为什么？
3. 多点下单的商品是由物美直接配送上门的吗？
4. 公司成立一个月了，招聘电话微信结合方式的人，目前只招到2人，很着急，有什么招聘方法吗？

北京最大的多点超市？

应该是物美(惠新店)。

多点（Dmall）成立于2015年，是一站式全渠道数字零售解决方案服务商，数字化解构重构零售产业，提供端到端的商业SaaS解决方案。通过Dmall科技提供零售联合云一站式解决方案，帮助零售商和品牌商数字化转型，实现线上线下一体化；同时通过多点App等工具赋能全渠道经营能力，并提供各类增值服务。Dmall现有员工 2300余人，其中技术开发人员超过1300人。

今年失业人员很多，但还是出现很多公司招工难的现象，是为什么？

工厂条件差，对待工人相对苛刻，达不到工人期待的薪水，肯定招不到人。
根本原因是，人口红利的严重减弱，企业还想用以前的标准和方式招工和对待工人是不行了，可以说是时代变了。

以我现在的工厂为例讲下，

1、普通工人薪资低，流动性大，工作环境又差，现在招个男工人底薪才给2500左右，加上加班及各种补助到手不到4000,所在地方房价均价万二

2、学生期望跟现实有落差，跟我同一时间进公司校招的的应届大学毕业生十几个，不到两年时间只剩三四个了，一个外资企业，全公司一千多人研究生只有一个，

3、公司坐落在偏僻的乡镇，远离市区，年轻人不愿过来，年纪大的公司又不愿要

出现这样的情况太好了，让市场的需要来说话。时间长了会有符合市场的结果。

最低工资制，保护了招工企业的经济利益。破坏了找工作人的生存权力。所以才造成今天招工这样的结果。

如果按各地区的最低工资制标准。谁能生存，就北京来人说，两千多点，是够租房的，还是够生活的。群租房价便宜，危险系数大，不准许，取缔。租一个独居五千左右。你给两千多够干什么的。

现在砖家太多。从来不从实际考虑。想怎么样就怎么样。社会还认同，这就是造成很多问题的主要原因。

从来就是饱汉子就不知饿汉子疾。从来就没考虑过打工者生存的疾苦。所以才造成今天招工难的情况，很正常，时间长了市场决定一切。市场说了算。到那时候就不会出现今天招工难的状况了。

一方面失业人数增多，另一方面招工难，看上去是矛多盾少，又是矛少盾多的奇怪现象，其实就是当今社会现实的表现。

过去打工为了生存忍气吞声，而现在打工是为了生活而不再将就！

打工者越来越有选择行业及老板的智慧，而老板还在高高在上的颐指气使的，没有充分认清以人为本的根本事实，资本压榨的模式，在社会主义体制下的中国行不通！

所以，一边失业人数增加，一边招工难！

同意，中国现在劳动力结构性失衡严重，一边企业招工条件苛刻，比如35岁年龄限制，一边年轻人不喜欢进厂，另外技能人才一直得不到重视，工资低，社会地位低等等，导致当前招工的招不到合适的人，找工作的也难找到理想的工作。

多点下单的商品是由物美直接配送上门的吗？

我 在北京这边 都 是多点 配 送的， 配 送时间大约在2个小时左右，基本 上 比自己去超市方便一点，因为去超市买菜时间也差不多，还不如 就 在多点 上 面 买，而且是送货 上 门的。

公司成立一个月了，招聘电话微信结合方式的人，目前只招到2人，很着急，有什么招聘方法吗？

公司成立一个月，招聘电话和微信结合的方式，目前只招到两个人，问题在哪儿呢？

实话实说，我微信里也有一些猎头和企业HR，经常看到的情景是，发一条朋友圈就会有效果。微信的招聘无非几种办法，要么就是发朋友圈要么就是在一些群里发信息。如果没什么用，或者收效甚微，自能说明自己朋友圈的人脉力量薄弱，要么是人数有限，要么就是质量不佳。

这本身就是个值得反思的问题，好好想想躺在你朋友圈里的都是些什么人，怎么人脉关系处的如此不好。

我们做市场的时候，时常说用户画像，时常说人群定位。这放在招聘里面也一样，当你用微信开展招聘的时候，本身就有问题，你的朋友圈里肯定是有工作的比没工作得多，年龄多大的都有，这就造成一个很严重的问题。

你自己朋友圈里有多少人是真正有找工作需求的，即便有又有多少是合适你要求的人，如果人脉关系不理想，没朋友帮你二次传播，可想而知成功率有多惨。