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1. 节后用工市场现“抢人大战”，大厂高返费仍难招人，问题出在哪？
2. 同学有哪一刻恶心到你了？

节后用工市场现“抢人大战”，大厂高返费仍难招人，问题出在哪？

春节后为什么很多工厂停工仍然是招工难？现在很多人醒悟了，不求高薪只求兑现。因为很多人对高薪996不兑现，很多人苦累换来体力伤害，而且工资一般吃一线长一知，都在工资一般8小时去奔了。无论大厂小厂，有信誉一干几年雷打不动，对于贪恋高薪也是个教训，一般全国各地工厂企业也建立起来，对于南漂的北方人，由于疫情困扰不愿意停留南方，在自己家门口找事做了。而且有两个原因使今年不好招人，一是工资高地区，物价高房租高，挣的多余的钱都补贴这两方面了。二是疫情每年不固定，爆发后吃老本工厂又不补助，这样一年挣的钱又打了水漂，只当给飞机火车加油剩下了了无几，所以人不往大城市去，大城市工厂多招工难就形成了人员不流动的死角。

工厂招人难有多方面因素。首要因素是适龄劳动力减少，直接构成了招工难。二是中西部承接了大部分产业转移，在家就业环境有所改善，劳动力不外出了。三是年轻人的就业观念变了，就业渠道多了，不想进厂，宁愿去送外卖。四是工厂老板管理理念跟不上时代发展，不会善待工人，工作量大，生活环境差，发展空间小，谁还愿当工人。综合多种因素造成了招工难。但一些***好，老板好的工厂并不存在这种问题！事在人为！！

今天有空谈谈我的看法，我国是人口大国肯定不会缺人这点毋庸置疑的。标题是大厂抢人大战为啥还难招工?那么问题来了老板们得自己反思，要嘛是薪资待遇不到位，要嘛太危害身体的工种等等，还有比如延长加班加点重体力等等，还有一个现象工地那么辛苦很多人都喜欢去，哈哈！好的大企私企节后也不会很难招工的，所以老板们一定要转变思想做企业要稳妥的发展，抓住机会大展宏图，老板都聪明我就写到这里，恭祝各位朋友新春愉快，阖家欢乐

导致“用工难”问题的原因不止一个，有个人、企业、国家等方面的原因，并且这些因素互相交织，导致招工困难。

大厂的“用工难”问题一般都产生在制造业、手工业等依靠劳动力的厂里，这些劳动密集型产业需要大量低价人工劳力，但是随着我国经济不断发展，教育水平也是在逐年提高，发展到现在，每年都有几百万的大学毕业人数。这就导致了劳动力需求和劳动力素质不匹配的问题。工资低、***差、成就感低、社会地位低，这些都导致大学生不愿从事劳动密集型产业，最后导致失业与招工难问题同时发生。

肯定有人会说那还有六十到八十年代的劳动力呢？同样的，经济在发展，产业在转移，结合我国西部大开发、东北振兴、共同富裕、脱贫攻坚的国家战略，经济落后地区的人民逐渐实现了在当地落实就业。和外出打工相比，在家乡就业幸福指数更高，何乐而不为呢？

要解决“用工难”这个问题，需要多方努力，企业要加快智能化、机械化进程，减少对人工的依赖，这样才能提高效率，提升效能，高质量发展。

同时要树立正确的就业观，平凡即伟大。

看看我们厂就知道问题出在哪了。我们是纸箱厂，除了开印刷机机长要点技术外，很多事只要是个人都能干，正因为很多活不要技术，厂里对机长以外的人很不尊重，忙时对工人好上天，一到闲时就找工人各种茬，结果很多人干了没多长时问就拜拜了。可一到忙时又慌神了，厂里只能出高价介绍费让老员工带人或跑到别厂门口去吹嘘自已厂多好多好来挖人，前几年厂里还好即骗了厂里员工又骗到外厂人，订单能按时完成。可这两年却不同了，你厂里给再高介绍费，老员工也不带人了，厂里到别厂去挖人，尽管吹的天花乱坠，人家都知我厂不是好东西，谁也不会头往刺荊里钻。看看现在，我厂里年后大把缺人，厂里为了按时交定单，苦苦哀求厂里老员工带人，开出了谁介绍一个人能干满一年奖励介绍人五千，来者干满一年也给五千，可老员工都知道，自己介绍的人有几个能干满一年？故没一人介绍。想到外厂挖墙角拉人，可自己早已臭名远扬，说句笑话从去年十二月初起到如今已二月初，整俩月，连个呆子都没招到。请读者来回答，为何我厂招不到人？问题出在哪？

同学有哪一刻恶心到你了？

因为一起出钱买的共用电脑，我和大学室友闹掰了，500元钱让我看清了一个人。

上大学的时候，我家条件不太好，所以我花钱的时候很节约。

记得那时候班里的人都有了手机，当时一个手机要几百元，但是我也没钱买，手里的钱勉强只够生活费。

到了大三的时候，老师建议同学尽量备个电脑，提前练习一下基本的办公软件，为大四的时候写论文和查资料打个基础。

很多人都陆续买了电脑，我也很想买，本来我就很喜欢写东西，那时还给学校附近的工作室写过稿件，但是报酬很低，才几元一篇。

我都是在本子上写好，然后在上计算机课的时候，趁课下休息时间，快速地打出来，再给别人发送过去。

当时想着，如果自己有了电脑的话，就会方便很多。

于是，我就仔细清点了一下自己做兼职的存款，大概2000元的样子。

兴致勃勃地去店里看电脑，逛遍了很多店，也咨询了同学和老师，最终锁定在几款上。