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1. 长期受到领导的排挤和孤立，心情非常糟糕压抑，该怎么办，是否考虑辞职？

长期受到领导的排挤和孤立，心情非常糟糕压抑，该怎么办，是否考虑辞职？

有句话说的非常好：如果你要是不会游泳，换一个游泳池，同样还是会溺水。

这就告诉我们，当我们遇到问题的时候，选择一味的逃避没有什么意义，因为它还会在未来的场景中不断的给你制造出麻烦。

因此我们当遇到一些自己所难理解的事情的时候，首先要想的就是造成问题的原因是什么？

比如说你长期受到领导的排挤和孤立，心情非常的压抑，难道换一个环境就能彻底解决这个问题吗？也许到下一个公司当中，你和领导关系比较处的好了，可是同事之间又出现了大的矛盾。

所以你的本质上看似是受到领导排挤，实际上不会处理好人，人际关系。

比如说有的人能力工作能力比较强，于是就不把领导的话放在心上，有的时候在公司会议的事情上面还总是强调自己的观点有多么的正确，忤逆了领导的心思，折了领导的面子，这样的人不受到领导的排挤就怪了；

还有些人说话的时候不注意分寸，有的时候言语当中有些冒失也会让领导非常的不爽，还有一些人在工作和领导对接的时候，领导说的话，左耳听右耳朵冒不把领导话放在心上，这样的人同样还是会受到领导的排斥。

因此你要考虑一下，自己到底是什么原因造成这种现象的，只有把这个问题解决了，你和领导的关系才会有所缓和，不然就会永远在牛角尖当中转不出来。

不要想着解决不了问题，就解决制造问题的人，不然你永远都不会把问题解决，就像用纸包火，最终被烧的还是自己。

冰冻三尺，非一日之寒，如何绝处逢生，使自己在职场中立于不败之地。题主所提到的问题，是职场中非常常见的问题，无论基层、中层、高层都会遇到，这个问题往往比较棘手，比其他职场中的任何问题都难解决。"猎头葩葩说"在此提出三个思路，供题主参考。

和解路线，长期受到领导的排挤与孤立，可见双方的矛盾由来已久，并非可以轻易化解，非对职场高手而不能。双方矛盾的引爆点产生原因究竟是什么，需要对症下药。有些矛盾属于阶级不可调和矛盾，双方已经陷入死结，有点不是你死就是我亡的意味，这种矛盾基本上在职场上无解。有些矛盾属于可调和的矛盾，作为下属只要与领导沟通得当，亦可化解，化敌为友，这个是最正确的做法。这需要作为下属需要一定的智慧与领导去沟通。

迂回路线，对于不可调和矛盾，即使做再多的努力，双方都会心存芥蒂，在这样的状态中，领导与下属根本无法做到共进退，即使领导上表面对你客客气气，但是心存敌意，作为下属在工作开展中，仍旧磕磕绊绊，那么此时可以尝试走迂回路线， 以达到曲线救国的。譬如与领导的领导沟通，要求调动到其他部门，这种种方式也许不能奏效，但可能性非常大，所以可以尝试一下，企业的招聘成本也是比较高的，并不会无缘无故使员工轻易离职。

离职路线，在迂回路线与和解路线，均无法走通的时候，最后唯一的退路就是离职了。但是离职切不可草率，不能感情用事，贸然离职，一走了之，可不能轻易裸辞。裸辞，其实对自己的职业规划负责，另外还有其中的成本因素。裸辞可能造成短暂或者长期的失业，如果长期失业意味着职业规划出现断层，同时意味着没有现金收入，会出现一定的经济压力。离职是最后迫不得已的选择路线，尽量先走上述两种路线。

END: 职场风云乱，猎头揭秘扒，迷局真相显，关注“猎头葩葩说”。

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