北京柜员招聘信息,北京柜员招聘信息最新

1. 2021北京社招地铁招聘正式员工？
2. 融通集团北京正式员工待遇？
3. 北京的股份制银行年薪大概多少？

2021北京社招地铁招聘正式员工？

北京社招2021年地铁招聘正式员工条件：

1.大专及以上学历，年龄在20-38岁之间；

2.思维敏捷、有自信心、心理承受能力较强；

3.能适应倒班工时制度（节***日上班、通宵班）；

4.身心健康，无可能危及行车安全的疾病病史；无暴力犯罪记录，无***行为记录；

5.优秀应届毕业生均可报名；

6.退役军人优先。

2021年已经过去，北京地铁在社会面招聘正式员工，年年都有，只要你符合地铁招聘员工的条件，就能被地铁招聘为正式员工，而且北京地铁招聘员工的***待遇非常的高是一份非常不错的工作

融通集团北京正式员工待遇？

融通集团在北京的正式员工的待遇包括基本工资、年终奖金、五险一金缴纳、法定节***日、带薪年***、旅游***、定期体检等***待遇。此外，公司还会根据员工的表现和贡献，授予晋升、加薪等晋升机会。具体的待遇和***标准可参照公司的招聘信息或者员工手册了解。

北京的股份制银行年薪大概多少？

股份制总行的普通员工起码40万税前起步，处级干部基本上税前都要到120万以上，总经理级别税前200万，副行长以上看年报高管薪酬，董事长只有60万了，因为大部分都是国企，到了董事长基本上都限薪了

北京银行员工月工资水平在¥8K-50K之间，月工资在15K以内的员工占多数，其中拿8K-10K工资的员工占比为28.6%，拿10K-15K工资的员工占比最多达到35.7%。

北京银行综合柜员岗和综合业务经理岗年薪在100K-120K之间；

北京银行柜员岗年薪在100K-150K之间；

北京银行授信审批岗年薪在120K-150K之间；

北京银行网络金融运营岗年薪在100K-300K之间。不同地区、不同银行、不同岗位之间薪资差异也是相当之大，少的一年也就3、4万，多的起步20万也很正常，所以大家别听信一家之言，一定要具体分析。

我有一个朋友在北京银行工作了十几年，对这块儿比较熟悉，下面是他对这个问题的回答：

一、如果是做柜员，那就比较少了。因为许多银行的柜员都是找的外包公司，从严格意义上讲，并不能算是银行的人，只能从外包公司领工资，一般每月到手会有4000到5000，但是年底还有奖金。他们还可以推销银行产品或者保险，也会有一定提成，如果卖得好，那收入也是很可观的，不过很不容易。

二、如果是正式员工，那就比较多了。他认识一个华夏银行的，是一个中层领导，去年到手五十多万，单位给发房补，公积金也是顶格交，过节会发***，还是很不错的。如果是业务经理，那么收入也都是在30万左右。我的朋友目标也是中层领导，他细细算了算，一年到手大概60万左右，他还是很满意的。

股份制银行说的是招商，华夏，兴业这种吧，我给大家分享一下我家里人在银行的收入吧。

刚进银行的时候，他是柜员，做了大约四五年的样子，最开始不是很高，没有奖金一个月两三千块钱，他们银行奖金是季度发，然后年底发一次年终奖，第一年年薪不到10，第二年开始好一点，10多一点，后来慢慢的到了15左右，我说的都是税后到手。

后面他转岗了，在支行做理财经理，理财经理跟柜员不太一样，奖金的比例很高，两个业绩不一样的员工奖金有的能差出几倍。他业绩一般，收入比柜员稍多一点，20左右。

再后来因为他们支行的行政退休了，他又是男孩会开车，他们领导征求过他的意见之后把他调成了行政岗，说白了就是支行长的大秘，不做业务，但是行里的其他的事都他负责，虽然平时事比较多比较杂但是跟领导走的近，所以收入也有了提高，差不多一年30左右，主要是奖金领导分的多了。

后面因为支行领导实行轮换政策，换了个新领导，新领导是个五十多岁的女领导，不太好伺候，正好分行有招聘***，他就去分行应聘了办公室职员，很***的也通过了考核去了分行。

到了分行以后，听他说没有支行的收入高，差不多一年税后25，但是比支行压力小一点。总行他不太清楚，不过总体觉得还是支行收入高，但是支行累，压力大，如果真有渠道有关系能出业绩，收入奖金会很高，而且提拔的快。分行挣的是均奖，全行效益好，会高点，效益不好就低点。