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1. 推拿店怎么样招人？
2. 招聘按摩师需要注意哪些方面？

推拿店怎么样招人？

招聘推拿店员工时，以下是一些常见的步骤和注意事项：

1. 招聘方式：可以通过线上招聘平台、社交媒体、网站招聘栏目、招聘代理机构等途径发布招聘信息。

2. 招聘条件：确定招聘的岗位要求，如推拿技能、经验、证书等。根据需要，可以要求候选人具备相关的推拿培训经历或资格证书。

3. 招聘程序：将招聘信息发布，并设定截止日期。根据收到的简历筛选合适的候选人进行面试。可以***用电话面试或面对面面试的方式进行初步筛选，然后再进行二轮面试以进一步挑选合适的员工。

4. 面试问题：准备一系列与职位相关的问题，包括应聘者的专业技能、工作经验、服务态度、应对突发状况的能力等。也可以贯穿面试过程中询问关于团队合作、沟通能力和客户服务等方面的问题。

招聘按摩师需要注意哪些方面？

嗨，王老板，你好，我是西郎一飘，刚刚刷到你在悟空问答上的一个问题，招聘***技师需要注意那些方面，正好我有点经验与你分享，我曾经开足浴***店4年，对招聘***技师这块儿有点小经验，我只给你说两点，第一，您招聘***技师，一定要招有技术的***技师，对招来的***技师，要亲自检验他们的技术，让他从头到脚让他给你***一遍，看看他们的手法究竟怎么样，不要只看他的技师证听他吹，第二，如果你的***店，还有那么一点规模的话，我建议你多招一点形象气质好的美女技师，当然，美女技师手法肯定没有那么好，你招回来，一定要教她们，培训她们，让她们做到服务规范。这就是我给你的两点经验，现在做美容养生***，生意应该还不错，就是技师比较难招，最后祝您生意兴隆财源广进，如果你认为我说对你有帮助，请给我点赞和关注，谢谢