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1. 京东招聘大学生要求和待遇？
2. 北京京东快递员招聘条件？
3. 京东的人员招聘制度分析？
4. 京东招聘哪里是正规的？
5. 京东上班的要求？

京东招聘大学生要求和待遇？

京东校园招聘的应届毕业生的条件必须当年取得毕业证书的会计学专业，金融专业，财务管理专业，营销专业，产品设计专业，电子专业的学生。如果被京东录取了，待遇还是不错的，新参加工作的月收入大约8000元～15000元之间。京东给交五险二金，每天工作不超8小时，并且每年有18天带薪***期

北京京东快递员招聘条件？

招聘条件如下：

年龄18周岁（含）以上，以身份证为准。

初中及以上学历。

身体健康，无传染性疾病。

诚信正直，有良好的责任感和团队合作精神，有主动服务客户的意识，无不良嗜好。

工作认真、负责，具有亲和力，能吃苦耐劳。

具有较好的语言表达能力、沟通能力。

京东的人员招聘制度分析？

京东零售集团CEO徐雷曾经说过，“人才，是京东发展的压舱石收到京东人才管理在线测评。尤其在战略变革期，人才建设怎么强调都不过分“。到目前为止，京东的员工数量已超过21万人，对于如此庞大的组织，京东是如何建立人才体系，为公司灵活高效运作打下坚实基础呢？

收到京东人才管理在线测评:京东的人才机制是什么样的？

在用人方面，京东有着自我独到的4S人才观。

JD Style（京东范儿），一定要找价值观非常一致的人员；

JD Stage（京东舞台），为人才提供广阔平等的发展舞台；

JD Speed（京东速度），让人才与京东同速成长；

JD Success（京东成就），在京东，不仅仅只是工作，更是成就有价值的人生。

京东是一家快速发展的互联网电商企业，其人员招聘制度是其成功的重要因素之一。以下是对京东人员招聘制度的分析：

1. 多元化招聘渠道：京东***用多元化的招聘渠道，包括校园招聘、社会招聘、内部推荐等方式，以吸引更多的优秀人才。

2. 强调能力和潜力：京东注重人才的能力和潜力，通过多种方式评估候选人的综合素质，包括笔试、面试、案例分析等。

3. 内部晋升机制：京东鼓励员工在公司内部进行职业发展，通过内部晋升机制，为员工提供广阔的职业发展空间。

4. 灵活的薪酬***体系：京东的薪酬***体系灵活多样，包括基本工资、绩效奖金、股权激励等，能够满足员工的不同需求和利益。

京东招聘哪里是正规的？

一、直接找当地分公司人力***部配送BP，以华北大区为例，人力***部配送BP在北京苏州街银丰大厦，若果有意可以直接过去，面试合格后需要到配送站试工2天，感觉自己可以胜任这个工作后需要参加公司的入职培训，培训时间为一天。

二、培训通过后就可办理入职并上岗，需要提交***复印件、户口本本人页及户主页复印件、当地派出所开具的无犯罪记录证明等相关证件；并需要交纳一定的押金（离职时可退）大概三四千，如果有北京市户口的人为你担保或者京东员工为你担保也可以不用交押金。

扩展资料：

一、入职后配送所使用的电动车自行购买。

二、此岗位主要要求是能吃苦，为人踏实本分。

京东上班的要求？

京东上班需要本科及以上学历，其具体条件是：

1、逻辑清晰，具备优秀的分析思路及解决问题能力，能够高效推进工作；

2、协调沟通、表达能力强；

3、具有良好的职业操守和价值观；

4、具备很强的学习能力；

5、具有良好的沟通合作精神；

6、具备与应聘岗位相匹配的专业知识和工作能力。京东是有限责任公司，主要从事计算机软件生产、销售自产产品、基础软件服务、技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让、技术培训、软件开发及软件设计，所属行业是批发业，所属地区是北京市。